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Suzuyo System Technology（以下简称本公司）以“基于共生精神，与技术共创未来”为经营方针，旨在与利益相关者一起通过技术创造新价值，走向繁荣的未来。
基于这样的理念：“公司成为独立的公司，每位员工成为真正独立的社会个体成员，当他们参与社会活动时，它成为我们与当地社区、客户、业务合作伙伴以及彼此之间联系的精神基础。”Zuku Suzuyo 集团的“Tomoiki”政策与 SDG 的理念相一致，旨在通过与企业的共同创造和协作来实现可持续发展的社会我们公司也将努力实现可持续发展目标。
本着共存的精神，我们应该怎样做才能实现基于“和”的三个视角的可持续发展的社会？
Suzuyo集团业务领域广泛，负责生活基础设施和社会基础设施。我公司通过信息化、系统化为基础设施的发展做出了贡献。我们将继续利用数字技术支撑区域基础设施、促进产业发展和创新。我们还需要注重建设当地社区。开发计划旨在实现清水港的长期愿景。作为 Suzuyo 集团，我们将利用尖端技术来改善工作环境、简化物流并利用下一代能源，开始创建一个真正的可持续发展社区。作为Suzuyo集团，我们也将参与其中。
我们通过支持 Suzuyo 集团公司和当地公司进行数字化和业务改革，支持客户的业务增长。通过信息技术和自动化提高运营效率，有助于解决劳动力短缺问题（缩短工作时间等）并振兴当地产业。此外，通过优化集团物流和食品业务的供应链，我们将能够减少二氧化碳和电力等能源消耗以及食品浪费。我们的数字技术也有潜力在这一领域做出贡献。
我们的资产是我们的人力资源。我们正在采取各种举措来提高员工活力和生产力，并振兴组织。从健康管理的角度，我们将在改善工作环境、实现工作与生活平衡的基础上加大力度。此外，我们还根据支持员工自我实现的全公司发展体系，创造教育机会，成为一家可以让员工发挥积极作用的公司。此外，在即将到来的时代，我们将比以往任何时候都更需要相互接受不同的价值观和工作方式。我们将相互认可多元化的价值观，提升员工和公司的价值。
基于这个想法，我们将在未来制定具体目标，并进行适当的评估和改进等彻底的管理。此外，为了将 SDGs 举措纳入管理，我们将积极与利益相关方进行报告和沟通。
| 共生 | 活动主题 | 主要举措 | 与可持续发展目标的相关性 |
|---|---|---|---|
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与客户和业务合作伙伴共生 与社会共存 |
在群组/社区中IT 人力资源开发 | 推进集团内部IT人力资源开发措施 |
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| 消除劳动力短缺（减少工作时间等），为当地工业振兴做出贡献 | 为Suzuyo集团公司和当地公司提供数字化和业务改革支持 |
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| 为实现脱碳社会做出贡献 | 与二氧化碳减排相关的努力 |
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| 与水资源相关的努力 | |||
| 与无纸化相关的举措 | |||
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与员工共存 |
提高参与度 | 现状分析 |
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| 实现不受时间和地点限制的工作方式 | |||
| 基于职业规划的人力资源开发 | |||
| 创造学习机会 | |||
| 高级 DX 人力资源开发 | |||
| 促进健康管理 | CHO 安装 |
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| 藤之国健康促进宣言 | |||
| 健康检查、压力检查 | |||
| 多元化与包容性・工作与生活的平衡 | 积极利用多样化的人力资源 |
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| 促进育儿假 | |||
| 促进带薪休假的获得 |
＜倡议项目＞
＜倡议项目＞
＜倡议项目＞[ ]为目标值
调查实施、实施结果分析
[内部披露（每年）]在家工作可用性率（远程访问部署率）
[100%（每年）]制定职业规划（每 3 年制定一次）
[执行率100%]了解进展（每年两次）
[执行率100%]职业规划回顾（每年一次）
[执行率100%]技能点监控与分析
[组织单位：每月一次，全公司：每年至少两次]目标设定和教育时间监控
[每月]中期管理计划人力资源开发重点领域
[培训超过 100 人（截至 2025 财年）]（开发重点领域：①数据分析、②云、③网络安全、④DX推广/低代码开发）
＜倡议项目＞[ ]为目标值
CHO 安装
[安装 (2022)]声明
[白色认证（2022）、金色认证（2030）]体检期间发现的问题的百分比
[上一年或更少]健康检查参与率
[100%（每年）]监控结果
[每年实施]＜倡议项目＞[ ]为目标值
担任管理职位的女性人数增加
[女性经理比例：10% 或以上（截至 2027 财年）]一般 IT 职位中女性员工的比例
[30% 或更多（截至 2027 财年）]育儿假获得率
[100%（每年）]所有员工带薪休假天数
[10 天或更长时间（截至 2027 年）]
