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taptap点点中国官网 System Technology（以下简称我们的公司）制定了“以共存精神”的管理政策，我们旨在通过将技术融合到富裕的未来的技术来创造新价值。
基于“公司将成为一家公司独立的想法，taptap点点中国官网集团的政策“ Tomoiki”，并且每个员工将真正成为一个单独的成年人，尽管他们将进行社交活动，但它将成为与当地社区，客户，商业伙伴以及我们的客户，我们的客户，我们的员工以及我们的精神基础。”在SDGS与利益相关者的共同创造与合作哲学中非常熟悉，我们将努力实现可持续发展目标的目标。
根据“共同的精神”的“共同”观点，我们该怎么做才能实现一个可持续的社会？
taptap点点中国官网集团的业务领域多样，负责生活和社会基础设施。我们公司通过信息化和系统化为基础设施的发展做出了贡献。我们将继续使用数字技术来支持本地基础设施并促进行业发展和创新。我们还需要专注于建立当地社区。计划计划实现Shimizu港口的长期计划。作为taptap点点中国官网集团，我们将通过使用尖端技术来改善工作环境，提高物流效率并利用下一代能源来创建真正可持续的社区。作为taptap点点中国官网集团，我们公司也将参与这一职位。
我们通过支持各种taptap点点中国官网集团公司和本地公司的数字化和业务改革来支持客户的业务增长。结果，通过IT和自动化的运营效率提高的结果有助于消除劳动力短缺（例如缩短工作时间）和振兴当地行业。此外，在该集团的物流和食品业务中，优化供应链将导致能源减少，例如二氧化碳和电力以及食物浪费。我们的数字技术也有可能为这一领域做出贡献。
我们的财产是人力资源。我们正在采取各种计划来提高员工的活力，生产力并振兴组织。从健康管理的角度来看，我们将基于改善工作环境和实现工作与生活的平衡来加强我们的努力。此外，根据支持员工的自我实现的公司范围内的培训系统，我们的目标是成为一家员工可以通过创造教育机会等来积极主动和活跃的公司。此外，在未来的时代，有必要接受比以往任何时候都更加多样化的价值和工作风格。我们公司还将认识到各种价值，同时增加员工和公司的价值。
基于此想法，我们将在将来设定特定的目标，并彻底实施适当的评估和改进。此外，为了将SDG计划集成到管理中，我们将积极地报告并与利益相关者进行沟通。
| 共存 | 活动主题 | 主要计划 | 与可持续发展目标的关系 |
|---|---|---|---|
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与客户和企业客户一起共存 与社会共存 |
在团体和本地社区中IT人力资源开发 | 促进该组中的人力资源发展政策 |
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| 解决劳动力短缺（例如缩短工作时间），为振兴本地行业的贡献 | taptap点点中国官网集团公司支持当地公司的数字化和业务改革 |
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| 实现无碳社会的贡献 | 二氧化碳减少计划 |
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| 水资源计划 | |||
| 关于无纸动作的努力 | |||
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与员工共存 |
改进的参与度 | 当前状态分析 |
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| 实现不受时间或地点限制的工作样式 | |||
| 基于职业计划的人力资源开发 | |||
| 创建学习机会 | |||
| 高级DX人力资源开发 | |||
| 促进健康管理 | cho安装 |
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| Fujinokuni健康促进宣言 | |||
| 健康检查，压力检查 | |||
| 多样性与包容工作与生活平衡 | 积极使用多种人力资源 |
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| 促进育儿假 | |||
| 晋升带薪休假 |
<出勤项目>
<出勤项目>
<出勤项目>[]是目标值
调查实现，实现结果分析
[内部public（younal）从家庭费率工作（远程访问部署率）
[100％（yair）]创建职业计划（每3年创建一次）
[100％实施率]了解进度（每年两次）
[100％实施率]您的职业计划审查（每年一次）
[100％实施率]技能点监视和分析
[组织单位：每月，全公司：每年2次或更多次]培训和监测教育时间
[每月]中期商业计划：专注于发展的人力资源
[培训100多人（最多2025年）（培养重点区域：1）数据分析，2）云，3）网络安全，4）DX促进和低代码的发展
<出勤项目>[]是目标值
cho安装
[安装（2022）]声明
[白色获取（2022），黄金获取（2030）]健康检查结果比率
[上一年及以下]健康检查出勤率
[100％（yair）]结果监视
[每年建立]<出勤项目>[]是目标值
女性管理职位的增加
[女经理比率10％或以上（最高2027）]在IT工作中的女性招聘比率
[30％或更多（最多2027）]育儿假的优先级
[100％（yair）]所有员工的带薪休假通知
[10天或更多（最多2027）]
