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taptap点点官方网站系统技术（以下简称我们的公司）旨在创造基于“共存精神”的技术，并与利益相关者一起创造一个未来，我们旨在通过繁荣的未来通过技术创造新价值。
基于“公司”将成为一家公司独立的想法，苏祖岛集团的政策“ tomoiki”，每个员工将真正独立作为单个工作成年人，并将成为与当地社区，我们的客户，我们的员工和我们的员工在SDGS的哲学上的精神联系，并与当地社区建立了良好的联系。可持续发展目标的目标。
围绕世界，我们面临许多需要解决的挑战，以实现可持续的社会，例如由于人口增长，资源和能源的可持续性以及对安全和健康的焦虑，诸如气候变化，食品和水短缺。自去年以来，由于19号大流行，世界一直在发生巨大变化。
另一方面，我们将可持续社会的实现视为对我们公司的机会，该公司负责taptap点点官方网站集团的信息业务。通过利用数字技术，我们认为我们将能够展示各种可持续发展目标的社会卓越，包括当地社区基础设施，工业基础，就业和教育。
根据“一起”的三种观点，根据共存精神，我们该怎么做才能实现一个可持续的社会？
taptap点点官方网站集团的业务领域多样，负责生活和社会基础设施。我们通过信息化和系统化为基础架构的开发做出了贡献。我们将继续使用数字技术来支持本地基础设施并促进行业发展和创新。我们还需要专注于创建本地社区。计划进行开发以实现Shimizu港口的长期计划。作为taptap点点官方网站集团，我们将开始创建真正的可持续社区，包括使用尖端技术改善工作环境，提高物流效率并利用下一代能源。作为taptap点点官方网站集团，我们公司也将参与这一职位。
我们通过支持每个taptap点点官方网站集团公司和本地公司的数字化和业务改革来支持客户的业务增长。结果，通过IT和自动化的运营效率提高的结果有助于消除劳动力短缺（例如缩短工作时间）和振兴当地行业。此外，在集团的物流和食品业务中，优化供应链将导致能源减少，例如二氧化碳和电力以及食物浪费。我们的数字技术也有可能为这一领域做出贡献。
我们的财产是人力资源。我们正在采取各种计划来提高员工的活力，生产力并振兴组织。从健康管理的角度来看，我们将基于改善工作环境并实现工作与生活的平衡来加强我们的努力。此外，根据支持员工的自我实现的公司范围内的培训系统，我们的目标是成为一家员工可以通过创造教育机会等来积极主动和活跃的公司。此外，在即将到来的时代，有必要接受比以往任何时候都更多样化的价值和工作方式。我们公司还将认识到各种价值，同时增加员工和公司的价值。
基于此想法，我们将在将来设定特定的目标，并彻底实施适当的评估和改进。此外，为了将可持续发展目标的计划集成到管理中，我们将积极地报告并与利益相关者进行沟通。
