Point1人力资源发展和职业发展
“让员工的sl富富裕。”
taptap点点官方网站的最大资产是“人”。我们已经建立了一个支持每个员工的系统，以实现他们所设想的生活事业。
主要计划
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为所有员工创建职业计划
taptap点点官方网站为所有员工自己的员工创建了一个中期职业计划，并正在努力实现该计划。 -
目标设置和评估反馈
taptap点点官方网站根据专业资格系统根据成绩设定目标。评估每年两次进行，主管将向个人提供详细的解释。 -
使用技能图的技能可视化
taptap点点官方网站定义了工作所需的所有254种类型的技能，可视化每个员工的技能，并定期监视他们以了解发展状况并利用内部人力资源。 -
通才和专家
除了将负责组织管理的通才，例如部门经理作为未来的职业道路，我们还为特定领域的专业人员提供课程。 -
通过各种调查了解个人/组织状态
taptap点点官方网站定期进行各种调查，以创造舒适的工作环境并实现个人生活职业。・参与调查（提高工作便利和满意度的努力）・自我报告系统（向公司报告您当前的工作状况和职业道路的系统）・压力检查（根据法律执行压力检查）
职业发展和培训内容
taptap点点官方网站专注于人力资源开发领域和各种开发措施
*培训只是一个例子*年数是一个估计。提供了一个增长的场所，包括每个员工的成长和职业计划
全公司培训
在线学习服务所有员工免费使用
技术技能培训示例：数据分析培训，AWS培训，云利用培训，低代码/无代码开发培训
商业技能培训示例：逻辑思维培训等等。
获得资格的认证支持系统成本
目标/评估
职业计划表…创建一个中期职业计划
Garound设置，一年业务目标的绩效评估设置每年进行两次评估，并向有关人员解释了最终评估