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C文化关于公司文化

工作方式改革

在Suzuyo System Technology，我们正在以下五个方面开展工作，以提高员工满意度、工作满意度并实现多样化的工作方式，重点是“创造我们自己独特的工作方式”、“充分利用DX”和“让所有员工参与改革”。

健康管理

  • 藤之国健康促进推进办公室宣言

    为了成为一家具有吸引力的公司，让员工能够健康、精力充沛地工作，我们任命代表董事兼总裁为 CHO（首席健康官），并致力于整个公司的健康管理。我们的努力是“富士之国健康促进推进办公室宣言''，我们被静冈县认证为“富士之国健康促进白色事业所”。

  • 医疗保健平台“Pep Up”简介

    我们是一个医疗保健平台“打起精神'' 已引入。我们为员工提供一个可以随时查看健康检查结果、日常运动状况、健康年龄等的环境，支持员工维护健康。我们还积极使用“PepUp”举办内部活动，例如举办全公司范围的步行活动。*“Pep Up”是 JMDC 有限公司的注册商标

  • 健康的公司餐“OFFICE DE YASAI”

    从 2021 年起，支持健康的独立公司餐“亚赛办公室'' 的推出是为了支持办公室午餐，但办公室午餐往往营养不均衡。您可以以合理的价格享用新鲜的沙拉、水果和配菜。*“OFFICE DE YASAI”是 KOMPEITO Co, Ltd 的注册商标

  • 传染病预防措施

    为了防止员工受到感染并尽量减少工作场所内感染的传播，我们每次都会提供适当的疫苗接种。

    <2022 年实施详情>

    • 工作场所接种新型冠状病毒疫苗（对象：所有员工（包括临时员工）以及那些希望有一个家庭住在一起的人）
    • 流感疫苗接种（对象：所有愿意的员工（包括临时员工））

工作环境/福利

  • 改善工作环境

    我们致力于营造舒适的环境，包括提供免费地址的办公室布局、茶点空间和私人会议空间。

  • 在家工作

    在我们公司，我们正在实施远程办公，以促进不受时间和地点限制的工作方式。我们还正在创造环境并推动措施，以确保即使在不同的工作方式下也能顺利沟通。

  • 业务改革

    在我们公司，我们正在积极改进我们的业务流程，包括内部运营的数字化（无纸化）。另外，近年来我们一直在推动管理信息的可视化，我们的公司政策是全员数据驱动管理。

  • 其他好处

    作为福利计划的一部分，我们提供免费咖啡/茶。许多上班的员工用它来提神。

系统

  • 工作与生活管理

    在我们公司，我们正在开发各种系统来促进员工的工作与生活管理。

    <近期举措（示例）>

    • 引入按小时带薪休假制度
    • 实行错时工作制
    • 因育儿工作时间缩短而延长使用期限
    • 在家工作系统（*从 2024 年起制度化）

  • 各种奖励制度

    在我们公司，我们有各种内部奖项，例如长期服务奖和总裁奖，并且我们的许多员工都获得了这些奖项。公司拥有一套评估日常工作中的挑战和成就的系统。

  • 办公休闲

    从 2022 年起，我们推出了办公休闲装，作为可持续发展目标举措的一部分。

自我实现

  • 职业规划

    在我们公司，我们重视每位员工的职业生涯规划。作为这项工作的一部分，我们与每位员工合作制定职业规划表并定期进行后续访谈，以帮助他们实现目标。

  • 创造学习机会

    为了营造一个让每个员工都能学习自己感兴趣的知识的环境，我们提供在线培训服务“学校'' 已引入。我们还积极支持员工获取外部资格。*“Schoo”是 Schoo Co, Ltd 的注册商标

通讯

  • 各种事件的实现

    我们举办各种活动来促进内部沟通。 （步行活动、内部视频/摄影比赛、年终活动等）

  • 通讯关注

    在我们公司，除了每年两次的定期访谈外，我们还会对年轻员工进行跟踪访谈以及对高管进行访谈。我们提供大量就日常工作和未来职业规划相关问题进行沟通的机会。