taptap点点体育官方网站新员工培训举行的实践竞赛 - 与高级员工一起培养的学习和成长周期
2025年6月17日，Suzuyo System Technology Co，Ltd。（总部：taptap点点官网 City，taptap点点官网县；首席执行官：Hayashida Toshiyuki）在其总部在其2025年新员工培训中举行了实用的系统开发竞赛。
这项比赛被定位为为新员工进行了为期两个月的培训课程的高潮，并且是每个团队都可以展示自己的系统计划和开发的地方。
这项系统开发竞赛通常是新员工的垫脚石，但是今年为了创造更实用的风格，年轻员工将taptap点点体育官方网站将提供其规格的成员参加。它创建了一个与真实客户进行沟通的地方，许多通过更现实的分配设置和反馈来诞生了许多学习。
每个团队都在积极而认真地工作，以准备演示文稿，尽管他们正在努力争取没有按照他们希望的计划，而taptap点点体育官方网站领导者，他们正在努力管理任务管理。
在公告当天，除了观众以外，许多员工参观了巡回演出，以及整个公司的氛围，支持新员工的挑战，进一步增加了新员工的动力。
每个团队都意识到taptap点点体育官方网站一家公司的演讲，其中包括一些团队，其中包括预先建立的问题和解决方案，以改善负面因素，而其他团队则以戏剧性的格式提出了带有实际用途环境的呈现，并且受众对现实和有说服力的演讲感到兴奋。演讲结束后，还有时间由成员进行询问，他们进行演讲，创建双向学习。对于新员工来说，这是一种实用的演讲经验，这是年轻员工通过评估和反馈成长的机会。
在五支球队的演讲中，最受赞誉的团队是那些以其对解决问题的特征实施和态度而杰出的，这些团队忠于规格。他的实践观点和稳定的成绩受到法官的高度赞扬，导致了胜利。
在我们公司，我们重视整个公司实践学习的机会。这项倡议导致了团队共同努力面对问题，交换意见并继续改善的努力，支持顺利过渡到实践工作，并通过与年轻员工的合作来建立公司内部学习的自然循环。通过继续积累这些努力，我们将继续培养每个员工可以独立发展的土壤。
